La caja de compensación familiar Combarranquilla, organizó esta jornada de Empleo para aquellos colombianos que retornaron del país vecino y propios venezolanos, con el fin de darles un apoyo digno.
La jornada llamó a esta convocatoria con el slogan «Juntos somos aliados estratégicos».

A partir de las 8 de la mañana de este jueves 11 de octubre, podrán asistir a esta convocatoria a Combarranquilla calle 30, para venezolanos o colombianos que hayan retornado al país y se encuentra en la ciudad, esto con el fin de lograr que ellos también tengan accesos a mejores ofertas laborales formales.

«Buscamos siempre apoyar desde Combarranquilla a nuestros compatriotas venezolanos y demás migrantes en la ardua necesidad de buscar empleo, convirtiéndonos en un canal entre los empresarios y ellos, contribuyendo a la probabilidad de aumento de trabajo digno, que sí es posible, cuando se tienen las herramientas y los conocimientos adecuados de cada proceso, para tener legal la documentación que requiera una empresa». Así lo afirmó la Jefe de Servicios Públicos de Empleo en Barranquilla, Yira Reales.

Se busca promover la empleabilidad con esta iniciativa, conectando a los venezolanos y otros migrantes con empleadores, asesorías e impresiones del PEP (Permiso Especial de Permanencia) con usuarios que previamente se hayan inscrito en el Registro Administrativo de Migrantes Venezolanos RAMV, también en la realización de entrevistas de orientación a usuarios, como en la inscripción y registro de la hoja de vida en el Servicio Público de Empleo.

En esta jornada de empleo, Combarranquilla cuenta con el respaldo de Naciones Unidas y la oficina de cancillería, quienes ejecutan los trámites legales en la búsqueda de empleo para migrantes y Venezolanos, y dónde recibirían detallada información referentes a: Apostillaje de diplomas, permisos, y por supuesto te asesorarán con temas puntuales en cuanto al carácter humanitario.

Combarranquilla caja de compensación familiar, está solidarizada en la lamentable crisis migratoria que vive nuestro vecino país Venezuela y une esfuerzos para abrir puertas y hacer acompañamiento en la búsqueda de empleos decentes a los afectados, siendo conscientes de la gran necesidad que hay de obtener un trabajo en condiciones óptimas y así disminuyendo ese flagelo social.

La entrada Empleos formales para venezolanos: Primera feria organizada por Combarranquilla se publicó primero en Barranquilla Oficial.

Si se ha visto tentado a ofender, insultar, tener malos tratamientos o incluso publicar información confidencial del lugar donde labora en redes sociales como Facebook y Twitter o apps de mensajería como WhatsApp, debe saber que puede recibir diferentes tipos de sanciones, perder su puesto, depende de lo tan grave sea el inconveniente, afrontar demandas y multas por acciones como injuria o calumnia, entre otros problemas.

Juan Diego Montenegro, docente de derecho de la Fundación Universitaria del Área Andina y abogado especialista en derecho laboral y seguridad social, explicó que, ante un contrato de trabajo, “el empleado tiene una obligación de obediencia y fidelidad con el empleador, así como este deberá garantizar seguridad y protección para con sus trabajadores, según el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, por esto ante faltas cometidas muy graves se puede incluso llegar a la terminación del contrato de cual quier trabajador. Por ello, ante faltas graves se puede incluso llegar a la terminación del contrato cuando hay afectación a la empresa”.

En tal sentido, el mismo Código incluye en el artículo 62 ocho justas causas por las cuales una compañía puede terminar unilateralmente un contrato laboral, tres de ellas relacionadas directamente con acciones que pueden pasar inadvertidas en redes sociales que cada día es utilizada por las personas, pero que tienen diferentes consecuencias en este ámbito o en el jurídico para cada empleado.

Las causales incluyen los numerales 2, 3 y 8 del artículo que serían cualquier acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo, fuera o dentro de su tiempo de servicio en dicha empresa, por lo que su proceder incluye el comportamiento en las redes sociales o chats y no es excluyente a la norma antes mencionada.

A pesar de que, para aplicar esta causal es requisito necesario que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa.

Otro motivo sería que el trabajador revele en redes a terceros secretos comerciales, técnicos o de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

Para que así el empleador pueda tomar su decisión con justa causa, se debe llevar el proceso disciplinario laboral y dar la posibilidad de escucharlo con descargos. Si hay pruebas que no lo convencen o en efecto puede determinar perjuicios, se puede dar por terminado el contrato de trabajo”, agregó Montenegro.

Algo que se calificaría como una conducta ilegal por parte de un jefe tendría que ver con “las interceptaciones de mensajes o llamadas sin consentimiento, pues serían pruebas ilegalmente obtenidas”, dijo el experto.

La entrada Hablar mal de su jefe o empresa por redes sociales, lo pueden despedir se publicó primero en Barranquilla Oficial.